我市發(fā)布“黨建引領、惠才強企”八條措施
人才是強市之本、創(chuàng)新之源、發(fā)展之基。在昨日上午舉辦的“中小企業(yè)服務月”啟動儀式上，連云港市發(fā)布了“黨建引領、惠才強企”八條措施（以下簡稱措施），重點支持主導產(chǎn)業(yè)領域企業(yè)、人才企業(yè)及科技企業(yè)，涵蓋企業(yè)人才引進、培養(yǎng)、創(chuàng)新及生活服務保障等多個方面，助力我市重點企業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。
一、產(chǎn)才融合是提升人才驅動力的有效途徑。
該措施聚焦精準引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，實施“花果山英才計劃”，對企業(yè)引進的創(chuàng)新類人才（團隊）給予最高300萬元資助，創(chuàng)業(yè)類人才（團隊）給予最高1000萬元資助。實施頂尖人才頂級支持，創(chuàng)新類人才項目給予最高 3000萬元綜合資助、創(chuàng)業(yè)類人才項目給予最高1億元綜合資助。
二、針對當前企業(yè)引才難等問題，實施青年人才“聚連行動”，選擇20所重點高校建立區(qū)域性人才聯(lián)絡站，每年組織20場次以上校園招聘活動，3年力爭新引進高校畢業(yè)生15萬人。
三、支持企業(yè)引進海外人才，碩士及以上留學回國人才，一次性給予1萬元補貼，并擇優(yōu)給予最高10萬元項目資助；對企業(yè)引進的高端外國專家人才，單個項目（人才）給予最高30萬元補貼。企業(yè)通過市場機構全職引進行業(yè)領軍人才、海外人才的，分別按傭金的50%、30%分兩年給予企業(yè)引才補貼。
四、近年來，城市間人才競爭日趨加劇，周邊城市人才政策不斷加碼。該措施聚焦我市目前現(xiàn)有政策對博士及以上層次人才的支持保障力度較大，但對碩士研究生和本科生支持不夠的人才政策短板，擬對企業(yè)碩士研究生和本科生發(fā)放綜合補貼。除了企業(yè)全職引進的博士可連續(xù)3年享受每月2000元生活補貼外，畢業(yè)后3年內初次到我市企業(yè)工作的全日制普通高校碩士、本科生，可連續(xù)2年分別享受每月1500元、800元綜合補貼；企業(yè)引進的博士、碩士和“雙一流”高校本科生，另分別一次性發(fā)放2萬元、1.2萬元、1萬元蘇北發(fā)展急需人才補貼。
五、企業(yè)引進的正高、副高（高級技師）、中級（技師）職稱人才分別參照博士、碩士、本科生享受生活（綜合）補貼，從而進一步擴大了我市人才政策覆蓋面，提高了人才吸引力。
六、“有溫度”的政策是人才集聚的“定心丸”。該措施聚焦企業(yè)和人才反映強烈的問題，打造“購租補”并舉的人才安居保障體系，在原有人才購房券政策基礎上，首次提出人才優(yōu)先購買商品住房，商品住房中10%房源由人才優(yōu)先購買。推行人才共有產(chǎn)權房和公租房貨幣化補貼政策。
七、教育方面，保障企業(yè)C類以上人才、博士子女優(yōu)先入學（入園），并根據(jù)企業(yè)貢獻程度，對企業(yè)自主推薦的人才子女，給予一定傾斜，對重點人才子女提供選配名師輔導服務。
八、就醫(yī)方面，為高層次人才提供全國三甲醫(yī)院免費預約掛號服務，每年安排免費體檢和休假療養(yǎng)，并提供“一對一”的家庭醫(yī)生服務。“惠才強企”政策中一系列暖心貼心的服務措施，對企業(yè)和人才的需求作出了精準回應。
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