一、員工崗前培訓(xùn)
1、新聘員工報(bào)到后應(yīng)接受公司組織的崗前培訓(xùn)，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕參加，公司根據(jù)工作需要，統(tǒng)一安排考核，考核結(jié)果將作為今后定職的重要參考依據(jù)。
2、專業(yè)技術(shù)性要求較強(qiáng)的崗位，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)需要另行組織崗前專業(yè)培訓(xùn)。培訓(xùn)計(jì)劃及結(jié)果報(bào)辦公室備案，辦公室應(yīng)做好相應(yīng)的服務(wù)工作。
二、員工在崗培訓(xùn)
1、年初各職能部門根據(jù)工作要求，將各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)辦公室（附表14）。
2、公司每年不定期地聘請(qǐng)不同專業(yè)的專家對(duì)公司員工進(jìn)行培養(yǎng)、培訓(xùn)；組織員工參加省、部級(jí)安排的專項(xiàng)、專題培訓(xùn)。實(shí)行老、中、青傳幫帶，高職務(wù)、職稱的應(yīng)對(duì)低職務(wù)、職稱員工進(jìn)行培養(yǎng)，低職的員工應(yīng)勤學(xué)好問(wèn)。
3、公司對(duì)安排進(jìn)行各類注冊(cè)師考前輔導(dǎo)培訓(xùn)的員工，提供基礎(chǔ)考試、專業(yè)考試各2次免費(fèi)培訓(xùn)，超過(guò)2次以上的培訓(xùn)費(fèi)用由參培人自理。
4、辦公室應(yīng)按培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行組織實(shí)施，并為各部門和員工的專業(yè)培訓(xùn)提供相應(yīng)服務(wù)。對(duì)各類培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)情況進(jìn)行檢查，培訓(xùn)、考試結(jié)果應(yīng)記錄并上報(bào)總經(jīng)理，同時(shí)將員工的培訓(xùn)表現(xiàn)及考試結(jié)果存入檔案，作為年終考評(píng)的重要依據(jù)。
三、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、參加各類注冊(cè)師考前培訓(xùn)的員工，其取得的資格證書(shū)只能在公司注冊(cè)服務(wù)，不得在公司以外單位注冊(cè)。
四、辦公室應(yīng)及時(shí)對(duì)人力資源資格和各級(jí)技術(shù)人員的能力進(jìn)行驗(yàn)證發(fā)布。
